公司负责招聘工作的职位主要有以下两种常见称谓和职责：

一、核心招聘岗位

1. 人事专员

   主要负责招聘流程的各个环节，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、协调面试官、录用决策等。部分企业可能将其归类为HR岗位，具体职责可能因企业规模和业务需求有所不同。

2. 招聘专员

   专注于招聘渠道管理、招聘活动组织、候选人评估及录用流程优化，需具备人力资源管理基础和招聘渠道资源。

二、HR部门整体架构

HR部门通常包含多个专业岗位，招聘工作可能由以下角色协同完成：

• HR经理/人力资源部部长 ：整体负责招聘策略制定、团队管理及与其他部门的协调；

• 培训专员 ：配合招聘后新员工入职培训计划；

• 薪酬专员 ：确保招聘人员薪资福利符合市场标准。

三、其他相关说明

• 小型企业可能将招聘工作外包给专业机构，此时招聘职责可能由HR团队协助完成；

• 部分企业可能使用“HR”统称，具体分工需结合部门职能判断。

建议根据企业规模、招聘规模及岗位细分程度，判断具体称谓及职责范围。