招聘部门是企业中负责吸引、选拔和配置人才的核心部门，其岗位设置直接影响企业的招聘效率和人才质量。以下为招聘部门的主要岗位及其职责：

1. 招聘专员

招聘专员是招聘部门的基础岗位，负责通过各种渠道发布招聘信息、筛选简历、组织面试以及办理入职手续。其主要职责包括：

• 制定招聘计划，分析岗位需求；
• 发布招聘广告，维护招聘平台；
• 筛选简历，安排面试，协助背景调查；
• 撰写招聘报告，优化招聘流程。

2. 招聘经理

招聘经理负责招聘部门的整体运作，领导招聘团队完成招聘目标。其职责包括：

• 制定招聘策略和预算；
• 管理招聘流程，确保高效完成招聘任务；
• 与各部门协作，明确岗位需求；
• 挖掘和培养招聘团队。

3. 人才配置顾问

人才配置顾问专注于人才的精准匹配和长期规划，其主要职责包括：

• 分析企业人才结构，制定人才配置方案；
• 建立人才储备库，开展定向挖角；
• 评估招聘效果，优化招聘渠道。

4. 招聘助理

招聘助理协助招聘专员完成日常招聘工作，其主要职责包括：

• 收集和整理招聘资料；
• 协助组织招聘活动；
• 跟进面试安排，处理应聘者咨询。

5. 猎头顾问

猎头顾问专注于高端人才招聘，其主要职责包括：

• 精准定位目标候选人；
• 维护与候选人及企业的高效沟通；
• 促成企业与高端人才的合作。

6. 招聘培训师

招聘培训师负责提升招聘团队的专业能力，其主要职责包括：

• 设计招聘培训课程；
• 组织内部招聘培训活动；
• 指导招聘团队提升技能。

总结

招聘部门岗位的合理设置和分工，能够确保企业高效获取所需人才。无论是招聘专员的基础执行，还是招聘经理的战略规划，每个岗位都发挥着不可或缺的作用。企业可根据自身规模和需求，灵活调整招聘部门的岗位设置，以提升招聘效率和人才质量。