政府招聘主要由人力资源和社会保障部门负责，人力资源和社会保障部门负责制定招聘政策、发布招聘信息、组织考试和面试等环节。一些特定领域的招聘可能会由相关职能部门自行组织，但总体上仍需遵循人力资源和社会保障部门的规定和指导。

1. 1.人力资源和社会保障部门的核心职责：政策制定与监督：人力资源和社会保障部门负责制定政府招聘的相关政策和法规，确保招聘过程的公平、公正和透明。这些政策涵盖了招聘流程、资格条件、考试内容等多个方面，为各级政府和部门提供了统一的指导。信息发布与平台管理：该部门通常会通过官方网站或指定的招聘平台发布招聘信息，包括职位描述、招聘人数、报名条件、考试时间等关键信息。求职者可以通过这些平台获取最新的招聘动态，并进行在线报名。考试与面试组织：人力资源和社会保障部门负责组织和监督招聘考试和面试环节。这包括笔试、面试、体检等多个环节，确保每个环节的公平性和规范性。
2. 2.特定领域的招聘：专业技术岗位：对于一些专业技术要求较高的岗位，如医疗、教育、科研等，相关职能部门可能会在人力资源和社会保障部门的指导下，自行组织招聘。这些部门会根据自身需求，制定更具体的招聘方案，但总体流程仍需符合人力资源和社会保障部门的规定。公务员招聘：公务员招聘通常由国家公务员局或地方公务员局负责，这些机构在人力资源和社会保障部门的指导下开展工作。公务员招聘流程较为严格，包括笔试、面试、考察等多个环节，以确保选拔出高素质的人才。
3. 3.招聘流程的透明与公正：信息公开：为了保证招聘过程的透明度，人力资源和社会保障部门会要求各招聘单位及时公开招聘信息和结果，接受社会监督。这有助于防止招聘过程中的不公平现象，保障求职者的合法权益。投诉与申诉机制：人力资源和社会保障部门还设立了投诉与申诉机制，求职者如对招聘过程或结果有异议，可以通过指定渠道进行投诉或申诉。这些机制进一步保障了招聘的公正性。
4. 4.招聘形式的多样化：线上与线下结合：随着信息技术的发展，政府招聘逐渐向线上线下结合的方式转变。求职者可以通过在线平台提交报名材料，参加线上笔试和面试，提高招聘效率。定向招聘与特殊政策：为了吸引更多优秀人才，政府招聘中还会采用定向招聘和特殊政策，如针对特定群体（如应届毕业生、退役军人等）的招聘计划，以及提供住房补贴、安家费等优惠政策。

政府招聘主要由人力资源和社会保障部门负责统筹协调，确保招聘过程的公平、公正和透明。求职者在参与政府招聘时，应密切关注人力资源和社会保障部门发布的信息，并按照规定流程进行报名和参加考试。通过这些措施，政府招聘不仅能够选拔出优秀的人才，也能为求职者提供公平的机会。