‌负责招人的岗位通常称为"招聘专员"或"HR招聘"，核心职责包括发布职位、筛选简历、组织面试及录用沟通等。‌ 这一岗位是企业人才引进的关键环节，直接影响团队质量与业务发展。以下是详细解析：

1. ‌岗位名称与分类‌
   企业常用"招聘专员""招聘主管"等头衔，部分公司划分更细，如"校园招聘专员""技术招聘顾问"。在人力资源部门中，招聘岗常与培训、薪酬等模块并列，大型企业可能设立独立招聘团队。

2. ‌核心工作内容‌

   • 根据需求撰写JD并多渠道发布
   • 通过简历筛选、电话沟通初步评估候选人
   • 协调面试安排，参与部分岗位的初试环节
   • 背调谈判及发放offer全流程跟进

3. ‌必备能力要求‌
   需具备‌人才市场洞察力‌和‌沟通协调能力‌，熟悉劳动法基础条款。互联网行业往往要求熟练使用ATS系统（如Moka、北森），高端岗位还需掌握人才Mapping技巧。

4. ‌职业发展路径‌
   纵向可晋升为招聘经理、HRBP或人力资源总监，横向可转猎头、培训等方向。数据显示，具备业务思维的招聘者更易获得跨部门发展机会。

‌提示：‌ 不同行业对招聘岗位的技能侧重差异明显，建议结合目标领域针对性提升。例如快消行业看重候选人评估经验，而科技公司更关注技术岗位的招聘效率。