招聘工作通常由企业的人力资源部、人事部、企管部或行政部负责，具体归属可能因企业规模、组织架构和管理需求不同而有所差异。以下是详细说明：

一、主要负责部门

1. 人力资源部/人事部

   这是招聘工作的核心部门，负责整体规划、实施及管理。其核心职责包括：

   • 制定招聘计划与策略

   • 组织招聘活动（如面试、筛选）

   • 负责背景调查与资质审核

   • 确定薪资方案与劳动关系管理

2. 企管部/行政部

   部分企业将招聘职能纳入行政管理部门，尤其是招聘流程较为简单的中小型企业。此时招聘工作可能由行政部统筹协调，但核心环节仍由人力资源部主导

二、其他相关说明

• 部门名称差异 ：不同企业可能使用“人力资源部”“人事部”“企管部”等不同称谓，但职能本质一致

• 权限划分 ：在大型企业中，招聘权限通常集中于人力资源部，其他部门无权直接招聘

• 特殊情况 ：小型企业或管理松散的公司可能由行政部门或高层直接负责招聘

三、招聘管理的核心职能

招聘管理包含从需求分析、岗位设计到最终录用的全流程管理，需确保合规性、科学性和有效性。例如：

• 需求分析 ：与各部门协作确定岗位需求

• 流程规范 ：制定招聘流程手册，保障公平性

• 效果评估 ：通过绩效数据优化招聘策略

招聘工作以人力资源部为核心，其他部门根据职能协同配合。