‌大四没毕业证能找工作。虽然没有正式毕业证可能带来一定限制，但可通过实习转正、校招提前录用、提供在读证明等方式解决，多数企业允许应届生在规定时间内补交材料。关键亮点包括：利用应届生身份、提前锁定岗位、灵活沟通入职流程。‌

‌1. 应届生身份优势‌
大四学生属于“准应届生”，企业校招通常针对即将毕业的学生开放。许多公司允许未拿到毕业证的学生先签约，入职后再补交证书。部分行业（如互联网、金融）的校招流程甚至提前一年启动，明确接受“预计毕业时间”作为录用条件。此时需提供学信网学籍验证报告、学校开具的在读证明替代毕业证。

‌2. 实习转正机会‌
超60%的企业通过实习考察候选人，表现优异者可获转正offer。大四阶段进入企业实习，既能积累经验，又能降低企业用人风险。例如科技公司、会计师事务所的实习转正率通常高于30%。实习期间需主动沟通转正标准，提前了解是否需要毕业证才能签订正式劳动合同。

‌3. 企业要求差异‌
公务员、事业单位、国企等体制内岗位通常要求报名时提供毕业证，但私企、外企灵活度更高。例如快消行业管培生项目允许先入职培训，待取得证书后办理正式入职手续。应聘前需仔细阅读招聘公告中的“学历证明材料”条款，或直接与HR确认截止提交时间。

‌4. 替代材料准备‌
未取得毕业证前，可用《教育部学籍在线验证报告》证明在读状态，配合学生证、学院盖章的预毕业说明作为辅助材料。部分企业要求签署《承诺书》，约定若未能按期毕业则自动解除劳动关系。建议同步准备已修课程成绩单、项目成果集，突出专业能力。

‌5. 入职流程衔接‌
若企业要求入职时必须提供毕业证，可协商延迟入职时间。例如约定7月1日拿到毕业证后签署合同，此前以兼职或短期协议形式工作。遇到企业坚持“无证不录用”，可优先选择发放offer后允许1-3个月缓冲期的雇主，避免错失机会。

大四求职的核心是把握时间差，利用企业对应届生的包容政策。主动展示学习能力与岗位匹配度，明确毕业证获取进度，多数雇主愿意提供弹性方案。若遇到企业强制要求“立即持证”，需谨慎评估是否为合规招聘。