关于签订三方协议后因挂科无法按时毕业的情况，主要结论如下：

一、三方协议的性质与法律效力

1. 三方协议属于就业指导协议 ，而非正式劳动合同，其法律效力受《民法典》调整，而非《劳动合同法》。

2. 在校生不具备劳动合同主体资格 ，未毕业前签订的协议属于就业协议，不构成劳动关系。

二、挂科导致无法毕业的处理方式

1. 与用人单位协商

   • 及时向签约单位说明情况，可申请延期实习或调整报到时间，部分企业可能允许补考或补修课程。

   • 若协商一致，可签订补充协议，明确双方权利义务。

2. 法律救济途径

   • 若用人单位违反协议要求提前解除劳动关系，可依据《民法典》主张违约责任或赔偿损失。

   • 若因学校强制签订协议影响学业，可向教育部门或法院提起民事诉讼。

三、档案与后续就业建议

1. 档案处理

   • 档案已到用人单位的，需与单位协商重新签到学校或办理转出手续。

   • 未到校生可向当地就业服务中心转移档案，便于后续求职。

2. 毕业后签订正式合同

   • 毕业后需与用人单位签订书面劳动合同，原三方协议自动失效。

   • 若因挂科导致延迟毕业，建议保留相关证明材料，作为协商或法律**的依据。

总结 ：挂科导致无法按时毕业时，应优先与用人单位协商解决方案，必要时通过法律途径维护权益。注意档案管理与后续就业手续的衔接。