为什么公务员大部分都要求应届生？ 公务员招聘中对应届生的偏好主要源于应届生具备较强的可塑性、较少的职业倦怠风险、丰富的知识储备以及政策支持等因素。以下将从多个角度展开论述。

1. 1.可塑性强，适应能力强应届生刚刚走出校园，尚未形成固定的工作习惯和思维模式，因此具有较强的可塑性。公务员岗位往往需要处理各种复杂多变的工作任务，应届生更容易接受和适应新的工作环境和要求。他们通常对工作充满热情，积极主动，能够快速融入团队，为单位带来新的活力。
2. 2.职业倦怠风险较低应届生在进入职场初期，对工作充满新鲜感和期待，职业倦怠的风险相对较低。相比之下，有工作经验的求职者可能已经经历过职业倦怠，或者对工作有较高的期望值，一旦进入公务员体系，可能会因为工作内容相对固定、晋升速度较慢等原因感到失望，从而影响工作积极性和效率。
3. 3.知识储备丰富，学习能力强应届生刚从学校毕业，知识储备较为丰富，尤其是在专业领域内，他们通常具备最新的理论知识和技能。应届生通常具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识和新技能，这对于需要不断学习和更新知识的公务员岗位尤为重要。
4. 4.政策支持和招聘成本低许多地方政府和单位对应届生有政策倾斜，鼓励招聘应届生以促进就业。这不仅有助于缓解应届生的就业压力，也能为单位带来更多的人才储备。招聘应届生的成本相对较低，因为他们没有过高的薪资期望，并且单位可以通过内部培训和实践锻炼来培养他们，从而降低培训成本。
5. 5.团队活力和创新能力的提升应届生通常具有较强的创新意识和创造力，他们的加入可以为团队带来新的思路和活力。在公务员体系中，团队的多样性和创新能力是推动工作不断进步的重要因素。应届生的加入可以打破传统思维的束缚，促进团队内部的交流与合作，从而提升整体工作效率和创新能力。

公务员招聘中对应届生的偏好主要基于其可塑性强、职业倦怠风险低、知识储备丰富、政策支持以及能够提升团队活力和创新能力的特点。这些因素共同作用，使得应届生在公务员招聘中具有独特的优势。