企业干部的管理归属根据企业性质和干部层级有所不同，具体可分为以下几种情况：

一、企业内部管理

1. 一般性国企

   多数普通国企的干部由企业内部的人事部门或领导团队管理。例如：

   • 中层干部通常由企业内部任命，报上级组织部门备案；

   • 基层干部一般由企业直接管理。

2. 大型央企

   高级干部（如副部级以上）由中央组织部管理，中层及基层干部可能由企业内部党组织或人力资源部门管理。

二、特殊类型企业

1. 公务员和事业单位

   公务员由各级组织部门管理（如省委组织部、国资委等），事业单位人员则由所在单位人事部门管理。

2. 混合所有制企业

   若企业为混合所有制，管理权限可能涉及国资委、股东会及董事会等多方主体。

三、退休年龄差异

• 干部 ：通常退休年龄为55周岁（部分特殊岗位可能提前或延后）；

• 工人 ：退休年龄为50周岁（未认定为干部者）。

四、管理权限划分示例

总结

企业干部的管理归属需结合企业性质、干部层级及具体岗位判断，主要分为企业自主管理、国资委管理及中央组织部管理三类，同时需注意1998年后干部与工人身份界限的演变。