​​事业单位女工人并非必须50岁退休，具体退休年龄需结合岗位性质、转岗年限及职称等因素综合判定​​。例如，工勤岗女工人通常50岁退休，但若转至管理或专技岗满5年则需55岁退休，高级职称或处级岗位更可延至60岁。

1. ​​工勤岗位女性​​：档案记载为工人身份且受聘在工勤岗的，法定退休年龄为50周岁。但若退休前转至管理或专技岗满5年，则按55岁退休，晋升处级或高级职称的可延至60岁。

2. ​​转岗年限影响​​：从工勤岗转管理/专技岗未满5年的，仍按50岁退休；满5年则需55岁退休。反向转岗（管理/专技转工勤）满5年则可50岁退休。

3. ​​特殊情形与自愿选择​​：部分省份允许管理/专技岗女工人经申请50岁退休，处级或高级职称女性也可自愿55岁提前退休。完全丧失劳动能力或特殊工种从业者满足条件可提前退休。

​​提示​​：退休政策存在地域差异，建议咨询当地人社部门确认细则，同时关注岗位变动对退休年龄的累积影响。