根据2025年1月1日起实施的延迟退休政策，女工人延迟退休方案如下：

一、延迟退休年龄调整规则

1. 原50岁退休的女工人

   • 延迟方式 ：每2个月延迟1个月，逐步延迟至55岁。

   • 最终退休年龄 ：2025年起逐步延迟至55岁，2029年前需完成15年缴费年限。

2. 原55岁退休的女干部及女性灵活就业人员

   • 延迟方式 ：每4个月延迟1个月，逐步延迟至58岁。

   • 最终退休年龄 ：2025年起逐步延迟至58岁，2029年前需完成15年缴费年限。

二、弹性退休制度

1. 提前退休

   • 条件 ：满足最低缴费年限（2029年前15年，2039年起提升至20年），可提前3年退休，但不得早于50岁。

   • 优势 ：提前享受养老金，但养老金基数较低。

2. 延迟退休

   • 条件 ：与单位协商一致，延迟时间最长不超过3年，且不得低于55岁。

   • 操作 ：需提前1个月书面申请，确定具体延迟时间（如55-58岁）。

三、实施原则

• 分类推进 ：根据原退休年龄（50岁/55岁）分阶段实施，女工人统一延迟至55岁。

• 弹性实施 ：允许提前或延迟退休，但需满足缴费年限和单位协商要求。

• 统筹兼顾 ：通过预审机制和劳动合同明确岗位性质，保障政策公平性。

四、注意事项

• 缴费年限不足 ：延迟退休可弥补不足，但需确保未来缴费年限达标。

• 单位同意 ：延迟退休需单位书面同意，且不可中途变更。

• 政策调整 ：2039年起，女工人退休年龄可能提升至58岁。

以上方案综合了政策规定与实际操作要点，建议企业提前做好人员规划与沟通。