2025年女性退休年龄新规定主要涉及女干部、女工人及特殊工种三类人群，具体调整如下：

一、女干部退休年龄

• 原法定退休年龄55周岁的女干部 （如党政机关、事业单位管理岗位及专业技术职称人员）：从2025年1月1日起，退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至 58周岁 。

• 原法定退休年龄50周岁的女干部 ：若申请，可在55周岁时自愿退休。

二、女工人退休年龄

• 原法定退休年龄50周岁的女工人 （如普通企业职工、灵活就业人员）：退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至 55周岁 。

三、特殊工种退休年龄

• 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种的女职工，原退休年龄为45周岁的女职工，退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至 50周岁 。

四、其他关键调整

1. 弹性退休制度

   职工达到最低缴费年限后，可自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（50/55周岁）。

   • 若单位与职工协商一致，也可延迟退休，延迟时间同样不超过3年。

2. 养老金待遇影响

   • 延迟退休1年，个人缴纳的养老金年限增加1个月，计发月数从195个月减少1个月（如50岁退休计发月数195个月，60岁退休139个月）。

   • 个人账户养老金与缴费年限和计发月数挂钩，延迟退休后每月养老金金额可能增加。

3. 实施时间与过渡安排

   • 该政策自2025年1月1日正式实施，采用渐进式延迟方式，预计2040年将女职工退休年龄统一提高至58周岁。

   • 对于1981年12月后出生的职工（即“后入”群体），将逐步延迟至58岁退休。

五、注意事项

• 岗位性质认定 ：退休年龄由劳动合同或岗位目录确定，管理岗位为女干部，操作岗位为女工人。

• 缴费年限要求 ：2030年前退休需满足15年最低缴费年限，之后逐步提高至20年。

以上调整旨在应对人口老龄化，延长职工缴费年限并提高养老金待遇。