​​若单位不执行延迟退休政策，员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼依法**，核心解决路径为：先沟通协商，协商无果则申请仲裁，必要时提起诉讼。​​

1. ​​优先协商解决​​
   明确向单位人力资源部门提出延迟退休诉求，要求书面说明拒绝理由。若单位政策与国家规定冲突（如符合《渐进式延迟退休办法》却拒不执行），可引用政策文件据理力争，争取协商一致。

2. ​​申请劳动仲裁​​
   协商无效后，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。需准备劳动合同、社保缴费记录、单位拒办书面证据等材料，仲裁机构将依法调解或裁决单位履行义务。仲裁流程通常耗时1-2个月，成本较低且具法律效力。

3. ​​提起诉讼​​
   若仲裁结果不理想，可向法院起诉。诉讼需提交仲裁裁决书、证据链（如政策文件、沟通记录等），要求法院判令单位执行延迟退休或赔偿损失。注意诉讼时效为仲裁结果送达后15日内。

4. ​​辅助投诉渠道​​
   同步向劳动监察部门投诉，要求行政干预。监察部门可责令单位纠正违规行为，尤其适用于单位未足额缴纳社保导致延迟退休受阻的情况。

​​总结​​：**需循序渐进，保留证据是关键。若单位态度强硬或拖延，建议尽早启动法律程序，避免错过时效。同时关注地方政策差异，部分地区允许灵活延迟退休，可咨询社保局获取个性化方案。