事业单位辞职单位不批准时，​​劳动者有权依法解除聘用合同​​，但需遵循特定程序。​​关键点包括：提前30日书面通知、协商无果后6个月可单方解除、特殊岗位需脱密期​​。若单位无故拒绝，可通过上级部门投诉、劳动仲裁或诉讼**，且单位不得扣押档案。

1. ​​书面申请是前提​​：按《事业单位人事管理条例》规定，需提前30日提交书面辞职申请，注明离职原因和时间，保留送达证据（如邮寄回执）。若单位不签收，可通过EMS邮寄并保存底单。

2. ​​协商与等待期​​：若单位拒绝，首次申请后需继续工作6个月（试用期除外），期满可再次提出。此时无论单位是否同意，均可依法离职。但涉密岗位或重点项目骨干需完成脱密期或交接。

3. ​​向上级部门投诉​​：若单位拖延，可向当地人社局或主管部门提交书面申诉，要求督促办理。例如，黄冈市规定单位30日内需答复，否则可申请行政调解。

4. ​​劳动仲裁与诉讼​​：若单位克扣工资或拒转档案，可申请劳动仲裁，需准备合同、辞职信、沟通记录等证据。仲裁裁决后单位仍不执行的，可向法院申请强制执行。

5. ​​档案与社保转移​​：离职后单位需在3个月内办理档案转递，否则可向劳动监察部门投诉。社保关系需自行到政务大厅办理转移手续。

遇到辞职受阻，应保持冷静，依法逐步推进程序，必要时寻求专业律师协助。保留所有书面材料和沟通记录，确保**时有据可依。