​​延迟退休政策并非简单的“3个月延迟1个月”，而是根据不同群体分类推进：男职工和55周岁退休的女职工每4个月延迟1个月，50周岁退休的女职工每2个月延迟1个月​​。这一改革从2025年1月1日起实施，通过15年逐步调整，最终将男职工退休年龄延至63周岁，女职工分别延至58周岁和55周岁。

1. ​​分类调整节奏​​
   男职工和原55周岁退休的女职工，退休年龄每4个月延迟1个月；原50周岁退休的女职工则每2个月延迟1个月。例如，2025年1月出生的男职工，原应60周岁退休，现调整为60岁1个月退休，以此类推。

2. ​​弹性选择空间​​
   职工达到最低缴费年限后，可自愿选择提前退休（最多3年，且不低于原退休年龄），或与单位协商延迟退休（最长3年）。养老金遵循“多缴多得、长缴多得”原则，晚退可提高待遇。

3. ​​配套保障措施​​
   政策同步调整养老金最低缴费年限，2030年起从15年逐步提高至20年。国家还推出就业扶持、反年龄歧视等政策，保障大龄劳动者权益。

延迟退休是适应人口结构变化的系统性改革，建议通过官方渠道查询个人具体退休时间，并提前规划养老安排。