​​个人可以自愿申请延迟退休，但需满足“达到法定退休年龄、与单位协商一致、最长延迟不超过3年”等条件，且养老金遵循“多缴多得、长缴多得”原则。​​

1. ​​政策依据与弹性原则​​
   根据2025年实施的渐进式延迟退休政策，职工达到法定退休年龄后，若与单位协商一致，可弹性延迟退休1个月至3年。例如，男性职工原退休年龄为60岁，改革后逐步延迟至63岁，期间可选择在60-63岁之间退休，或协商延迟至66岁。

2. ​​申请条件与流程​​

   • ​​年龄与缴费年限​​：需满足养老保险最低缴费年限（2025年仍为15年，2030年起逐步提高至20年）。
   • ​​单位协商​​：延迟退休需单位同意，双方需提前1个月书面确认延迟时间。
   • ​​健康与岗位需求​​：部分单位可能要求健康证明或岗位匹配评估。

3. ​​养老金影响​​
   延迟退休期间继续缴纳社保，养老金按“长缴多得、晚退多得”计算，退休后待遇更高。例如，每延迟1年，缴费年限增加，基础养老金和社会平均工资挂钩部分均会提升。

4. ​​特殊情况与权益保障​​

   • ​​大龄失业人员​​：若失业且距退休不足1年，失业保险可延长发放并代缴养老保险至退休年龄。
   • ​​强制限制​​：单位不得强制延迟退休，职工也可选择提前退休（需满足最低年龄和缴费年限）。

​​总结​​：延迟退休是个人与单位共同决策的结果，需权衡健康、工作意愿及养老金收益。建议提前规划缴费年限，并通过人社部门官方渠道查询具体退休年龄。