我国延迟退休政策最早可追溯至2018年，但2025年1月1日是当前政策正式实施的时间节点。具体信息如下：
政策起始时间
2018年起，我国开始实施渐进式延迟退休政策，男职工退休年龄每6年延迟1岁，女职工每3年延迟1岁，目标为2045年实现男女65岁同龄退休。
最新政策实施时间
2025年1月1日，全国正式实施《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，采用“每月递延”模式：
男职工：每4个月延迟1个月（如1965年出生者延迟至61岁零3个月）；
女干部：每6个月延迟1个月；
女工人：每8个月延迟1个月。
首批实施群体
2025年2月起，1965年出生的男性职工成为首批延迟退休人员，标志着政策从理论走向实践。
总结 ：我国延迟退休政策最早于2018年启动，但2025年1月1日是最新、最正式的实施时间，1965年出生者是首批受影响群体。
根据2025年最新社保政策，延迟退休与社保缴费年限的对应关系如下： 一、退休年龄调整 男性职工 退休年龄由60岁逐步延迟至63岁，过渡期从2025年1月1日开始实施。 女性职工 普通女性：退休年龄由50岁延迟至55岁 女干部：退休年龄由55岁延迟至58岁 过渡期同样从2025年1月1日开始。 二、最低缴费年限要求 2025-2029年退休 所有职工（男、女）最低缴费年限仍为15年。
延迟退休缴费年限新规明确：2030年起养老金最低缴费年限从15年逐步提高至20年，同时实施弹性退休机制，遵循“自愿、长缴多得”原则 。改革通过5年缓冲期和渐进调整减轻影响，职工可提前3年或延迟3年退休，养老金水平与缴费年限、退休年龄直接挂钩。 缴费年限调整分两步走 ：2025—2029年退休人员仍按15年执行，2030年起每年增加6个月，10年内过渡至20年
根据最新政策，退休年龄延迟确实伴随着缴费年限的调整，具体如下： 延迟退休年龄与缴费年限的关联 政策调整 ：2025年起实施延迟退休政策，男性退休年龄逐步从60岁提高到63岁，女干部从50岁提高到58岁，女工人从50岁提高到55岁。 缴费年限变化 ： 2025-2029年过渡期 ：最低缴费年限仍为15年，覆盖2025年1月1日已退休的职工。 2030年起 ：每年增加6个月（即0.5年）
社保退休延迟缴费是否仍为15年？根据最新政策，2025年至2029年期间退休的职工，最低缴费年限仍为15年，政策为此设立了5年缓冲期，以减轻对临近退休职工的影响。 延迟退休政策的背景与意义 应对人口老龄化 ：随着我国人口结构的变化，延迟退休政策旨在缓解劳动力市场的压力，同时应对人口老龄化带来的养老金支付压力。 促进养老金制度可持续发展 ：通过延长缴费年限，逐步提高领取养老金的最低缴费年限
76年出生的工人可能会面临延迟退休。 随着全球人口老龄化趋势的加剧，许多国家都在考虑或已经实施了延迟退休政策。中国作为人口大国，也面临着人口老龄化带来的挑战，延迟退休政策被提上议程。 人口老龄化背景 人口结构变化 ：中国人口老龄化速度加快，老年人口比例增加，劳动年龄人口比例相对下降。 养老金压力 ：老年人口的增加导致养老金支出压力增大，需要更多的劳动力来支撑养老金体系的可持续性。 政策导向
根据2025年1月1日起实施的延迟退休政策，1965年出生的男性职工 会延迟退休 ，具体规则如下： 一、延迟退休时间安排 延迟幅度 1965年1-4月出生 ：延迟1个月，退休年龄为60岁1个月 1965年5-8月出生 ：延迟2个月，退休年龄为60岁2个月 1965年9-12月出生 ：延迟3个月，退休年龄为60岁3个月 实施时间节点 2025年1月1日起正式实施
2025年国家确实会实施延迟退休政策，但并非“一刀切”的强制措施，而是采取弹性退休制度 ，核心亮点包括：自愿选择权 （可提前或延迟退休）、渐进式调整 （分15年逐步到位）、分类推进 （男女职工差异化调整）。新规将于2025年1月1日起正式执行，男性基准退休年龄从60岁逐步延至63岁，女性从50岁延至55岁，女性干部从55岁延至58岁。 分点展开： 弹性退休的核心原则
中医助理考执业医师需准备以下材料，具体以最新官方通知为准： 一、基础材料 身份证明 身份证原件及复印件 试用机构要求时提供带教老师执业证复印件 学历与资格证明 毕业证书原件及复印件 学历认证报告（网络在线学历证明需在有效期内） 中专学历需提供《医疗机构执业许可证》副本复印件 执业相关材料 助理执业证书原件（不得装订内页） 试用期考核证明（应届生或工作满1年者）
中央决定延迟退休从2025年1月1日起正式实施，通过15年渐进式调整，男性退休年龄从60岁逐步延至63岁，女性从50/55岁分别延至55/58岁，并允许弹性选择提前或延迟退休 。 改革启动时间与背景 延迟退休政策于2024年9月经全国人大常委会表决通过，2025年1月1日生效，旨在应对人口老龄化、劳动力供给不足等问题，首次打破70余年不变的退休年龄框架。 具体调整方案
2013年 延迟退休政策最早于2013年提出，具体信息如下： 政策提出时间 2013年11月，十八届三中全会首次提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”，旨在应对人口老龄化和养老金支付压力。 政策发展历程 2015年10月，国务院《关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》建议从2018年开始延迟退休，至2045年实现男女同龄退休（65岁）。 - 2017年，人社部
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事业单位管理岗并不允许延迟退休。根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，公务员及国有企事业单位的领导岗位和管理岗位人员依然适用“强制退休”政策，即达到法定退休年龄时必须按时退休，享受按月领取养老金的待遇。 延迟退休政策的核心内容 政策背景 ：自2025年1月1日起，我国正式实施渐进式延迟退休政策，旨在应对人口老龄化、缓解养老金支付压力，并保持劳动力市场的活力。 适用范围
不享受 根据2025年退休新规， 事业编人员不享受延迟退休政策 ，具体规定如下： 一、不适用延迟退休的群体 公务员和事业编管理人员 包括领导人员、其他管理人员等，均需在法定退休年龄时办理退休，不存在弹性延迟退休的选项。 国有企业领导及管理人员 仅限国有企业中的领导岗位和管理岗位（如垄断行业、金融行业等），普通员工和基层工作人员可申请弹性提前或延迟退休。 二、特殊说明 事业单位分类 ： ①
事业单位工作人员工龄满30年通常不能仅凭此条件申请退休，但存在三类特殊情况可提前退休：公务员或参公事业单位人员、符合病退条件者、以及特殊工种或高级职称女性干部。 公务员与参公事业单位人员适用30年工龄退休政策 根据《公务员法 》规定，公务员及参照公务员管理的事业单位人员，工作满30年可自愿申请提前退休，但需经任免机关批准。普通事业单位工作人员不适用此政策。
事业单位女工人并非必须50岁退休，具体退休年龄需结合岗位性质、转岗年限及职称等因素综合判定 。例如，工勤岗女工人通常50岁退休，但若转至管理或专技岗满5年则需55岁退休，高级职称或处级岗位更可延至60岁。 工勤岗位女性 ：档案记载为工人身份且受聘在工勤岗的，法定退休年龄为50周岁。但若退休前转至管理或专技岗满5年，则按55岁退休，晋升处级或高级职称的可延至60岁。
根据最新政策，事业单位工人退休条件如下： 一、法定退休年龄 基础条件 男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的人员，男满55周岁、女满45周岁，累计工龄满10年。 二、提前退休条件 特殊工种或因病提前退休 男满50周岁、女满45周岁，连续工龄满20年，或男满55周岁、女满45周岁，累计工龄满10年
