​​延迟退休缴费年限新规明确：2030年起养老金最低缴费年限从15年逐步提高至20年，同时实施弹性退休机制，遵循“自愿、长缴多得”原则​​。改革通过5年缓冲期和渐进调整减轻影响，职工可提前3年或延迟3年退休，养老金水平与缴费年限、退休年龄直接挂钩。

1. ​​缴费年限调整分两步走​​：2025—2029年退休人员仍按15年执行，2030年起每年增加6个月，10年内过渡至20年。例如2031年退休需缴满16年，2034年退休需缴满17年6个月。
2. ​​弹性退休赋予选择权​​：满足最低缴费年限可提前退休（最早女职工50岁、男职工60岁），或与单位协商延迟退休（最长3年）。1968年出生的男性可选择61岁或60岁退休。
3. ​​激励机制强化多缴多得​​：基础养老金与累计缴费年限挂钩，个人账户养老金随退休年龄延后而增长。例如晚退1年，计发月数减少，个人账户养老金更高。

建议职工通过国家社会保险公共服务平台查询个人退休年龄，并提前规划参保年限。弹性退休需与单位签订协议，确保权益不受损。