事业单位管理岗并不允许延迟退休。根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，公务员及国有企事业单位的领导岗位和管理岗位人员依然适用“强制退休”政策，即达到法定退休年龄时必须按时退休，享受按月领取养老金的待遇。

延迟退休政策的核心内容

1. 政策背景：自2025年1月1日起，我国正式实施渐进式延迟退休政策，旨在应对人口老龄化、缓解养老金支付压力，并保持劳动力市场的活力。
2. 适用范围：政策允许符合条件的职工自愿选择弹性提前退休或延迟退休，但事业单位管理岗等特殊岗位的人员除外。
3. 具体要求：普通职工达到法定退休年龄后，可在单位协商一致的情况下选择延迟退休，但延迟时间最长不超过3年。

事业单位管理岗的特殊性

事业单位管理岗的退休政策与普通岗位存在明显差异：

• 强制退休：管理岗位人员达到法定退休年龄（女性55岁，男性60岁）后，必须按时退休，无弹性选择空间。
• 政策依据：根据《公务员法》和《实施弹性退休制度暂行办法》，管理岗位的退休政策旨在确保岗位流动性，避免因延迟退休导致管理僵化。

总结与提示

事业单位管理岗的“强制退休”政策体现了岗位的特殊性和管理需要。如果您有进一步疑问，可参考人力资源社会保障部等相关部门发布的政策文件，或咨询所在单位的人力资源部门。