​​护理费和护工费通常不能同时享受​​，二者在性质、支付主体和适用场景上存在本质区别。​​关键区别​​在于：护理费属于医疗或工伤保险范畴的法定补偿，而护工费是患者自行聘请护理人员的市场行为费用，且多数情况下保险不予报销。

1. ​​法律层面​​：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内的护理费由单位承担，伤残评定后转为工伤保险基金支付的生活护理费，二者具有时间承接性，不可重复主张。
2. ​​费用性质​​：护理费是医疗机构根据护理等级收取的标准化费用（如体温监测、医嘱执行），而护工费属于患者自选的个性化服务费用（如起居照料），医疗保险通常仅覆盖前者。
3. ​​报销规则​​：若单位已支付护工费，则护理费赔偿中需扣除已支付部分；若通过工伤保险获得生活护理费，后续治疗期间的护理费不再重复支持。

​​总结​​：需根据具体场景（如工伤、医疗或保险条款）判断费用归属，避免因概念混淆导致索赔争议。建议提前咨询专业机构或律师以确保权益清晰。