​​人才分类中A类、B类、C类人才通常根据综合影响力、学术成就、产业贡献等进行划分。A类为顶尖人才，B类为领军人才，C类为高级人才，不同地区在细节认定上有差异。​​

从普遍认定范围来看，A类人才基本涵盖国际或国家顶尖荣誉获得者，例如诺贝尔奖得主、国内外院士等标志性人物，部分地方会扩展到国家实验室主任等特殊岗位人才。B类主要以国家级重点人才计划入选者、享受特殊津贴专家为代表，这类人才通常具有显著的行业突破能力和社会影响力。C类则聚焦省部级或行业内具有技术引领性的人才，如享受省级政府特殊津贴、省级科技进步奖项获得者等。

在不同地区的政策中，人才分类标准会结合当地需求进行细化调整。例如有些地区会将国家级人才进一步按成就层级划分梯度奖励，同时对产业型领军人才或特殊贡献人才设置定向认定条件。部分新兴区域在青年人才储备上会将C类扩展到领域内高潜力青年专家。

总结来看，A类、B类、C类人才划分核心逻辑是人才层次与综合效益。国家级顶层人才着重战略价值，省级重点人才强调区域带动性，高级专业人才则偏重技术和产业落地能力。各地政策细节虽有不同，但在推动地方发展、提升产业竞争力的目标上是一致的。