人力资源公司的主管部门根据其性质和业务范围有所不同，具体如下：

一、企业内部管理

1. 归属部门

   人力资源部通常属于企业内部的行政部门、财务部门或生产/营销部门，具体归属取决于企业规模和业务需求。例如：

   • 小型企业可能将人力资源职能纳入行政部门管理；

   • 大型企业可能设立独立的人力资源部或与财务部门协同工作。

2. 管理职责

   无论归属哪个部门，人力资源部主要负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等日常运营工作，并与财务部门协作处理薪资发放等事务。

二、政府监管层面

1. 主要监管部门

   人力资源服务行业涉及企业用工和劳动权益保障，主要受以下部门监管：

   • 人力资源和社会保障部门 ：负责劳动法律法规的执行监督，包括劳动合同签订、工资福利发放、社保缴纳等；

   • 工商行政管理部门 ：对人力资源公司的注册登记、经营范围及经营行为进行监管。

2. 其他相关机构

   • 行业主管部门 ：如工信部等，可能对特定类型的人力资源公司（如劳务派遣公司）进行专项管理；

   • 税务部门 ：负责监督人力资源公司的税务合规性。

三、特殊说明

• 劳务公司 作为人力资源服务的一种，其管理主体与一般人力资源公司相同，需同时接受人社部和工商部门的监管；

• 若涉及职业资格认证（如人力资源师考试），则由人社部下属的职业技能鉴定机构负责。

人力资源公司的主管部门需结合企业内部管理架构和政府监管要求进行具体分析。