人事管理主管部门的归属需根据具体单位类型和行政级别进行区分，主要分为以下几种情况：

一、政府机关与事业单位

1. 一般行政单位

   人事管理由 上一级政府人力资源和社会保障部门 负责，包括人员调动、退休审批、工资调整等核心人事工作。

2. 事业单位

   教师类事业单位的主管部门为 所在地教育局 ，其他类型事业单位通常由同级 政府人力资源和社会保障局 管理。

二、企业及特殊组织

1. 企业人事管理

   • 国有企业由 国资委 或 经营管理机构 负责；

   • 集团企业由 集团总部 或 母公司 管理；

   • 非公有制企业一般由 投资者或上级主管单位 管理。

2. 社会团体与民办机构

   由 业务主管部门 或 登记管理机关 负责。

三、特殊行业与部门

• 军队人事管理 ：由 中央军委人事部门 或 各军兵种人事部门 负责；

• 专业技术职称管理 ：需在 省级以上专业技术人才职称管理系统 注册登记。

四、其他注意事项

• 管辖原则 ：通常以 行政级别 和 业务范围 为划分依据，例如中央直属单位归人社部，省级单位归省人社厅；

• 联合行文 ：不同部门可因工作需要联合行文，例如政府与财政部门在财政补贴项目中。

人事管理主管部门的确定需结合单位性质、行政级别及具体业务范围综合判断。