公务员考试的排名机制以​​岗位竞争为核心​​，​​按成绩高低分阶段筛选​​，最终综合笔试面试成绩择优录取。​​关键亮点​​包括：①排名仅限同岗位考生横向对比；②笔试按1:3比例确定面试名单（允许并列）；③综合成绩计算因岗位类型差异显著；④总分相同时按预设规则（如笔试单科成绩、烈士子女等）优先排序。

笔试阶段排名直接决定面试资格。每个岗位独立排序，例如招1人则笔试前三名进入面试，若第三名并列则增至4人入围。国考通常不公开具体名次，仅公布进面名单和最低分数线，省考部分单位会发布成绩排名表。特殊岗位（如公安）需加试专业科目，按比例折算进笔试总分。

综合成绩合成规则复杂多样。普通岗位常见算法为「笔试总分×60%+面试×40%」，财政金融类可能加入专业笔试（占10%-20%），村官定向招录则侧重面试（占50%-70%）。湖北等省份对行测申论设置不同权重（如行测55%+申论45%后再折算）。总分保留三位小数，避免大量并列情况。

同分处理机制体现政策导向。总分相通常依次比较面试成绩、行测分数、申论分数，部分地区对退役军人、烈士子女等设置优先权。陕西等地明确「顺延小数位」比较，直至确定唯一排序。若仍无法区分，则组织加试或按姓氏笔划等补充规则。

考生需重点关注三点：岗位的​​具体招录比例​​（1:3或1:5）、​​综合成绩计算公式​​（见招考简章）、​​同分裁决规则​​。建议备考时至少确保笔试进入岗位前30%，面试阶段争取70分以上安全线。实际录用中，最终排名前20%的考生成功率最高。