‌我国延迟退休政策从2025年1月1日起正式实施‌，主要针对1965年后出生的男性职工和1970年后出生的女性干部，采取“小步调整、渐进实施”的方式逐步推进。以下是政策的核心要点和影响分析：

1. ‌实施时间节点‌
   2025年是延迟退休的启动年份，但并非所有人同时调整。1965年出生的男性职工需多工作2个月，1970年出生的女性干部延迟6个月退休，后续出生年份按每年递增2-4个月逐步延长，最终目标为男性65岁、女性60岁退休。

2. ‌覆盖人群划分‌

   • ‌男性职工‌：1965年1月1日及之后出生者纳入新规
   • ‌女性群体‌：分两类执行，女工人（1970年后出生）延退至55岁，女干部（1970年后出生）延退至60岁
   • ‌特殊岗位‌：高危行业或丧失劳动能力者仍可申请提前退休

3. ‌渐进式调整特点‌
   政策设计为每年延迟3-6个月，避免“一刀切”。例如2025年退休者仅延退几个月，2030年退休者可能延退1-2年，2045年后全面实现目标年龄。

4. ‌配套保障措施‌
   同步强化养老保险多缴多得机制，延长缴费年限可提升养老金待遇；企业不得因年龄歧视裁员，政府将提供岗位培训补贴。

延迟退休是应对人口老龄化的必要举措，建议公众提前规划职业发展，通过提升技能适应更长工作周期。政策过渡期内，可通过社保局官网查询个人具体退休时间测算表。