在试岗期间工作了5天并选择离职的员工是有权获得相应工资的。根据中国劳动法的相关规定，即使在试岗期间，只要员工提供了实际劳动，企业就应当支付相应的劳动报酬。以下是关于试岗期间工资问题的详细解释：

1. 1.试岗期的法律地位：试岗期并非法律上的正式概念，但在中国劳动法中，试用期是受到明确规定的。无论企业称之为试岗期还是试用期，只要员工在此期间提供了劳动，就应当视为正式劳动关系的一部分。企业不能以“试岗期”为由拒绝支付工资。
2. 2.工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。即使在试岗期间，只要员工完成了工作任务，企业就应当按照约定的标准或不低于当地最低工资标准的金额支付工资。
3. 3.试岗期工资的计算：试岗期工资的计算应当按照实际工作天数进行。如果劳动合同中约定了日工资或小时工资标准，则应按此标准计算。如果未明确约定，企业应按照不低于当地最低工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资，并按此支付试岗期工资。
4. 4.离职与工资结算：员工在试岗期间离职的，企业应当在员工离职时一次性结清所有工资。不得以任何理由拖欠或克扣工资。如果企业未按规定支付工资，员工可以通过劳动仲裁或向当地劳动监察部门投诉来维护自己的权益。
5. 5.特殊情况处理：如果试岗期协议中包含关于工资的特殊条款，例如未满一定天数不予支付工资，这类条款可能因违反劳动法而无效。劳动法规定，只要员工提供了实际劳动，就应当获得相应的报酬。即使在特殊情况下，企业也应当依法支付工资。

试岗期并非企业逃避支付工资的借口。只要员工在试岗期间提供了劳动，就有权获得相应的工资。企业应当依法支付工资，不得以任何理由拖欠或克扣。如果员工遇到工资支付问题，可以通过法律途径维护自己的合法权益。