​​进厂干一天不想干了是有钱的​​，​​法律明确规定劳动者只要提供劳动就应获得报酬​​，无论工作时长多短。但需注意离职程序、合同特殊条款及可能的赔偿问题，避免因擅自离岗或造成损失影响工资结算。

1. ​​法律保障基础工资​​：我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定，用人单位必须按实际工作天数支付工资，即使仅工作一天也应结算。月薪制需折算日工资（月薪÷21.75天），日薪制则直接按天数计算。

2. ​​特殊情况可能扣减​​：若劳动合同约定试用期不满期限不支付工资（需合法），或离职未提前通知导致用人单位损失，企业可扣除不超过工资20%的赔偿，但剩余部分不得低于最低工资标准。

3. ​​日结工更灵活​​：部分工厂提供日结岗位，干一天即可当天结清工资（如苏州日结工250元/天、广州装卸工200元/天），但需确认工价是否含绩效或押工资天数。

4. ​​**途径​​：若企业拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，保留考勤记录、工牌等证据。

​​提示​​：离职前尽量完成交接，避免纠纷；选择正规工厂并签订合同，确保权益有据可依。