根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使只工作了两天，您仍然有权辞职。以下是具体说明：

一、辞职的法定程序

1. 试用期员工

   需提前三天以书面形式通知用人单位，无需批准即可离职。

2. 正式员工

   需提前三十天以书面形式通知用人单位。

二、注意事项

1. 书面通知的重要性

   即使口头通知，也可能被认定为无效。建议通过邮件、短信或当面沟通的方式提交书面辞职信，明确离职意向和最后工作日期。

2. 避免直接离职引发纠纷

   若直接离开且未提前通知，可能被视为擅自离职，需承担违约责任（如支付违约金），并可能影响未来求职。建议至少提前1-2天告知上级，协商办理交接手续。

3. 特殊情况处理

   • 若因用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、拖欠工资等），可随时解除合同，无需提前通知。

   • 若已签订劳动合同但未实际用工，劳动关系可能不成立，可随时终止。

三、建议方案

1. 立即行动

   从第三天开始工作起算，按上述程序办理离职手续。若处于试用期，直接走人即可；若已转正，需提交书面申请。

2. 主动沟通

   可与上级或HR沟通离职原因，避免因突然离职影响职业评价。若对工作有改进建议，可一并提出。

3. 后续规划

   • 离职后及时更新简历，关注招聘信息，避免间隔过长影响就业。

   • 若对原单位存在纠纷，可咨询劳动仲裁机构维护权益。

即使仅工作两天，辞职仍是合法且必要的选择。建议通过规范流程操作，降低潜在风险。