根据我国相关法律法规，上班两天不发工资属于违法行为，具体分析如下：

一、工资支付的基本法律规定

1. 工资支付时效

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。即使工作时间较短（如2天），只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。

2. 工资支付周期

   一个工资支付周期最长为一个月。用人单位不得以“试用期”“干满7天”等理由拖延工资，只要超过约定支付日期（如每月固定发薪日）未支付，即构成拖欠。

二、不发工资的违法情形

1. 直接拖欠

   即使劳动者主动离职（如未提交辞职书），用人单位仍需在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。若以“试工期短不发工资”为由拒绝支付，属于违法行为。

2. 特殊情况下的限时要求

   若用人单位因经营困难等特殊原因需延期支付，最长不得超过30天。但此情形需与劳动者协商一致，并非单方面拒绝支付。

三、**途径

1. 协商与调解

   首先可通过与用人单位协商或向劳动监察部门投诉（12333）解决争议。

2. 法律救济

   • 仲裁与诉讼 ：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

   • 法律后果 ：用人单位若被认定为拖欠工资，可能面临责令限期支付、赔偿金等法律制裁。

四、注意事项

• 证据留存 ：保留工作记录、聊天记录、工资条等证据，便于**。

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

上班两天不发工资不仅违反劳动法规定，劳动者还可通过多种途径维护自身权益。建议及时与用人单位沟通，避免因证据不足或时效问题影响**效果。