根据我国劳动法律法规，工作了七天不干了工资仍然可以要求支付。以下是具体分析及**建议：

一、工资支付的基本原则

1. 按劳分配 ：用人单位必须根据劳动者提供的劳动支付报酬，且不得以入职时间长短作为克扣工资的理由。

2. 及时结算 ：劳动关系终止时，用人单位应一次性结清工资，包括试用期工资。

二、法律依据与条款

1. 《劳动法》第五十条

   工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2. 《工资支付暂行规定》第八条

   对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在劳动任务完成后即支付工资。

3. 《工资支付暂行规定》第九条

   劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、**途径

1. 保留证据

   留存工作记录（如打卡记录、聊天记录、邮件等），作为主张工资的依据。

2. 协商解决

   首次离职可尝试与用人单位协商，部分企业可能因避免纠纷而主动支付。

3. 投诉与仲裁

   • 向当地劳动监察部门投诉，要求限期支付工资；

   • 提起劳动仲裁，提交证据主张工资及可能的经济补偿。

四、注意事项

• 试用期工资计算 ：试用期工资按劳动合同约定执行，工作7天应支付对应工资，不存在“入职7天不发工资”的合法抗辩；

• 特殊情况处理 ：若因用人单位过错解除劳动关系，可要求支付经济补偿金。

工作7天离职有权要求工资，若遭遇拖欠，建议通过法律途径**。