针对工作8天未获工资的情况，您可以采取以下法律途径**：

一、协商解决

1. 直接沟通

   优先与雇主进行面对面沟通，明确表达诉求，部分情况下可当场解决。

二、行政投诉

1. 劳动监察部门投诉

   携带劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，处理周期较短。

三、仲裁与诉讼

1. 申请劳动仲裁

   若投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的常用方法，程序相对简便且时效性较强（仲裁时效为1年）。

   • 需注意：仲裁申请需自争议发生之日起1年内提出，且部分情况下仲裁前置（如追索劳动报酬可不受前置限制）。

2. 法院诉讼

   • 支付令 ：若仲裁前置条件满足，可向人民法院申请支付令，法院会责令用人单位限期支付。

   • 常规诉讼 ：对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。

四、其他法律手段

1. 主张赔偿金

   若用人单位存在未足额支付工资、低于当地最低工资标准或拖欠加班费等情形，可要求支付赔偿金（如应付金额50%-100%）。

2. 社保与证据保全

   • 确认用人单位是否依法缴纳社保，未缴部分可要求补缴。

   • 保留沟通记录、工资条等证据，为后续**提供支持。

五、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，均从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

• 证据准备 ：仲裁和诉讼均需充分证据支持，建议提前收集并整理劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等材料。

• 专业帮助 ：若对流程不熟悉，可咨询律师或劳动仲裁机构，避免因程序错误影响**效果。

建议优先通过劳动监察部门投诉或仲裁解决，若涉及金额较大或仲裁失败，再考虑诉讼。**过程中保持沟通记录，必要时可申请法律援助。