直接回答： 干了2天走了有工资吗？合法。根据劳动法规定，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。

展开论述：

1. 劳动法保护劳动者权益：劳动法明确规定，劳动者按照劳动合同约定提供劳动后，用人单位必须支付相应的工资。即使工作仅2天，也属于提供了劳动，应得工资。

2. 工资支付标准：工资支付标准通常按照劳动合同约定的工资标准和实际工作天数计算。若无特别约定，一般按日工资标准乘以实际工作天数来计算应得工资。

3. 试用期工资：若工作2天处于试用期内，工资支付标准应符合劳动法对试用期工资的规定，即不得低于正式工资的80%且不得低于当地最低工资标准。

4. 离职工资支付时间：劳动法规定，劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。即使工作仅2天，工资也应在离职时支付。

5. **途径：若用人单位未依法支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

总结提示：

劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，无论工作时间长短。若遭遇工资支付问题，应及时依法**，确保自身合法权益不受侵害。