​​干了几天不想干了辞职是有工资的​​。根据我国劳动法规定，​​只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬​​，无论工作时间长短。但需注意​​依法办理离职手续​​，避免因程序不当引发纠纷。

• ​​法律保障​​：哪怕只工作一天，劳动者也有权获得工资。用人单位需按实际工作天数和约定标准计算报酬，并在解除劳动合同时一次性付清。若单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
• ​​离职程序​​：试用期需提前3天通知用人单位，正式员工需提前30天书面申请。若未提前通知导致单位损失，可能需承担赔偿责任，但这不影响已工作天数的工资索取权。
• ​​特殊情况​​：若劳动合同明确约定“干满X天发薪”且不违法最低工资标准，需按约定执行。但单位单方面规定“工作不满X天无工资”属于无效条款。
• ​​**建议​​：保留考勤记录、工作沟通记录等证据，工资争议时可快速举证。若单位克扣工资，扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

遇到此类问题时，建议先与用人单位友好协商，同时明确自身合法权益。劳动报酬是劳动者的基本权利，法律始终为此提供有力支持。