刚进厂不想干了直接走可能会面临一些法律和合同上的风险，包括但不限于工资结算问题、违约责任以及未来求职时可能受到的影响。以下是详细的分析：

1. 1.工资结算问题：工资支付：根据劳动法规定，员工有权获得其工作期间应得的工资。如果员工在没有提前通知的情况下离职，企业可能会以各种理由拖延或拒绝支付工资。结算周期：通常情况下，工资是按月结算的。如果员工在未完成一个结算周期的情况下离职，企业可能会以未完成工作周期为由，拒绝支付部分或全部工资。
2. 2.违约责任：劳动合同：大多数工厂在入职时会与员工签订劳动合同，其中可能包含关于离职的条款，例如提前通知期限。如果员工未遵守这些条款，可能会被视为违约。违约金：合同中可能规定，如果员工未提前通知或未完成合同期限离职，需要支付一定的违约金。这可能会对员工的经济状况造成影响。
3. 3.职业发展影响：推荐信和背景调查：在未来的求职过程中，雇主可能会联系前雇主进行背景调查。如果员工在没有合理原因的情况下突然离职，可能会给前雇主留下不好的印象，从而影响推荐信的出具和背景调查的结果。行业声誉：在某些行业，员工的职业声誉非常重要。突然离职可能会损害个人在行业内的声誉，影响未来的职业发展机会。
4. 4.法律风险：劳动仲裁：如果员工认为自己的权益受到侵害，例如工资未支付或被不合理地扣除违约金，可以通过劳动仲裁解决。仲裁过程可能会对个人信用记录产生影响。法律诉讼：在某些情况下，企业可能会对员工提起法律诉讼，要求赔偿因突然离职造成的损失。这可能会导致员工面临法律纠纷和额外的经济负担。
5. 5.心理和情感影响：压力和焦虑：突然离职可能会给员工带来心理压力和焦虑，尤其是在没有找到新工作的情况下。这种不确定性可能会影响员工的生活质量和心理健康。人际关系：在工厂工作期间，员工可能会建立一定的人际关系。突然离职可能会对这些关系造成影响，甚至导致与同事和上级之间的紧张关系。

刚进厂不想干了直接走可能会带来一系列的负面影响，包括工资结算问题、违约责任、职业发展影响以及法律和心理风险。建议在做出决定之前，慎重考虑并尽可能与雇主进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这样不仅可以保护自己的合法权益，也能为未来的职业发展留下良好的基础。