有工资

根据我国劳动法律法规，即使劳动者仅工作一天，也应当获得相应的工资报酬。以下是具体说明：

一、工资支付的基本原则

1. 工资支付义务

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

2. 工作量与报酬对应

   工资计算应基于劳动者实际完成的工作量。即使只工作一天，只要提供了劳动，就应当获得对应时长的报酬。

二、特殊情况下的工资支付

1. 试用期工资计算

   试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在城市最低工资标准。

2. 日工资折算

   若劳动合同未明确日工资，可按以下方式折算：

   • 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资300%的，按职工月平均工资的300%折算；

   • 月工资低于职工月平均工资300%的，按职工月平均工资的300%折算。

三、工资支付时间

• 结算周期 ：工资通常按月结算，但法律并未规定具体支付时间，只要不超过次月15日。

• 离职工资支付 ：劳动者依法解除或终止劳动合用人单位应在15日内结清工资。

四、权益保障措施

1. 协商与投诉

   若用人单位拒绝支付工资，可先与单位协商；协商无果时，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。

2. 法律救济

   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位未及时足额支付报酬的，劳动者可要求支付赔偿金。

即使仅工作一天，劳动者也有权获得工资 ，且工资计算应遵循实际工作量原则。若遇到工资纠纷，建议通过法律途径维护自身权益。