‌干了十几天不想干了可以直接提出离职，试用期内提前3天书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准‌。关键点包括：①试用期享有自由离职权；②书面通知保留证据；③工资需结清；④无需支付违约金。

1. ‌试用期离职法律依据‌
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除合同。注意留存微信/邮件等书面记录，口头告知可能引发纠纷。

2. ‌书面通知必备内容‌
   离职通知应包含姓名、岗位、入职日期、离职日期（通知后第3天）、签名及日期。例如："因个人原因，本人决定于2025年5月1日正式离职，请安排工作交接。"

3. ‌工资与证件处理‌
   离职当日用人单位必须结清工资，扣留工资可向劳动监察部门投诉。同时要求返还个人证件（如资格证），企业无权扣押。

4. ‌特殊注意事项‌
   若单位要求支付培训费、违约金均属违法；遇到威胁可录音取证。工作交接建议书面签字确认，避免后续纠纷。

遇到强制加班、不签合同等侵权行为，可直接主张离职并索赔。保留考勤记录、工作沟通记录等证据，必要时申请劳动仲裁**。