有工资

根据相关法律规定，上班3天主动离职仍然有权获得工资。以下是具体说明：

一、工资支付的基本原则

1. 劳动即获报酬

   依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。

2. 按劳分配与同工同酬

   工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即使工作时间短，只要存在实际劳动，就应获得对应报酬。

二、入职3天离职的工资计算

1. 工资计算方式

   • 按实际工作天数计算，日工资=月工资÷月计薪天数（21.75天）。

   • 若劳动合同中约定了小时工资，也可按小时工资×实际工作时间计算。

2. 支付时间

   • 工资应在解除或终止劳动合同时一次付清。

三、特殊情况处理

1. 未签劳动合同

   即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，仍受《劳动法》保护，工资应正常发放。

2. 经济纠纷处理

   若用人单位拒绝支付工资，劳动者可：

   • 向当地劳动监察部门投诉；

   • 申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、法律依据汇总

• 《劳动法》 ：第五十条、第五十一条、第四十六条；

• 《工资支付暂行规定》 ：第七条、第九条、第十六条。

上班3天主动离职有权获得工资，且工资计算以实际劳动为准，用人单位不得以任何理由克扣。若遇拖欠，可通过法律途径**。