协商、投诉、仲裁或诉讼

针对未签合同工作5天未获工资的情况，可采取以下法律途径**：

一、确认劳动关系

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即建立劳动关系，无需书面合同。即使未签合同，您仍与单位存在劳动关系。

二、收集证据

需准备以下材料证明劳动关系及工资诉求：

1. 工作证据 ：考勤记录、工作邮件、聊天记录等；

2. 身份证明 ：身份证、护照等；

3. 其他辅助证据 ：同事证言、工资条、单位宣传资料等。

三、**途径

1. 协商解决

   首先尝试与用人单位沟通，明确表达索要工资及未签合同的赔偿要求，并保留沟通记录。

2. 投诉处理

   • 向当地劳动监察部门投诉，提供工作证据，要求其介入调查并责令支付工资及双倍工资差额；

   • 劳动监察部门一般会在15个工作日内处理，处理不当可申请行政复议或诉讼。

3. 申请仲裁

   • 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提交仲裁申请书、证据清单及副本；

   • 仲裁时效为一年，从用工之日起计算，建议尽早申请；

   • 仲裁裁决具有法律效力，可向人民法院提起诉讼。

4. 法律诉讼

   • 若仲裁失败，可向人民法院起诉，要求支付工资、赔偿金及未签合同的赔偿（如200%-300%）；

   • 可申请法院财产保全，冻结用人单位账户查询财产。

四、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，均从用工之日起计算；

• 证据保全 ：及时收集并固定证据，避免因证据灭失影响**；

• 联合** ：可联合其他劳动者共同投诉或仲裁，提高处理效率。

五、补充说明

若用人单位存在未缴社保等违法行为，可同时向劳动监察部门投诉，并申请法院强制执行。建议优先通过协商和仲裁解决争议，诉讼作为最后手段。