针对工作十几天后辞职但未获工资的情况，您可以采取以下法律途径**：

一、协商解决

1. 直接沟通 ：与雇主进行友好协商，明确表达诉求（如支付未发工资及可能的经济补偿），要求尽快解决。

2. 保留证据 ：协商时注意保留录音、短信或书面证据，为后续**提供依据。

二、行政投诉与仲裁

1. 劳动监察投诉

   向当地劳动监察部门（如人力资源社会保障局）举报，提供劳动合同、工资条、出勤记录等证据，要求责令用人单位限期支付工资。

2. 劳动仲裁申请

   • 时效要求 ：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

   • 申请材料 ：需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等材料。

   • 仲裁流程 ：仲裁委员会将组织双方调解，调解失败后进入仲裁程序，仲裁裁决具有法律约束力。

三、法律诉讼

1. 支付令申请

   若仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15日内向人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。

2. 常规诉讼

   对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资及赔偿。

四、其他辅助手段

1. 法律援助

   若经济困难，可向当地法律援助机构申请免费法律援助，咨询专业律师。

2. 税务申诉

   若涉及工资代扣代缴问题，可通过个人所得税手机应用申诉，税务部门可能介入处理。

注意事项

• 时效管理 ：协商、投诉、仲裁均需在法定时效内进行，避免因超期影响**效果。

• 证据保全 ：尽量在争议发生前或过程中固定证据，如工资条、银行流水、通讯记录等。

通过以上途径，您可依法维护自身权益，追讨应得工资。