根据相关法律规定和搜索结果，通过中介进厂工作三天后离职的工资支付问题，可参考以下处理方式：

一、工资支付的基本原则

1. 劳动报酬的支付义务

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。即使工作天数不足一个月，用人单位也需支付实际工作期间的工资。

2. 工资支付时效

   劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。

二、具体处理步骤

1. 与用人单位协商

   首先尝试与工厂或中介沟通，明确工资支付时间。若存在支付纠纷，可要求提供工资条、劳动合同等证据。

2. 收集证据

   • 书面证据 ：保留与中介或工厂的沟通记录、工资条、银行转账凭证等。

   • 证人证言 ：同事或工友的证词可辅助证明工作事实。

3. 法律途径**

   • 劳动仲裁 ：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未发工资及可能的双倍工资（未签合同情形）。

   • 劳动监察投诉 ：拨打12333或当地劳动执法监察大队电话投诉，要求介入调查。

三、注意事项

1. 合同条款的效力

   若存在书面协议约定特殊离职条件，需确认条款是否违反劳动法。若协议无效，法律仍保护劳动者基本权益。

2. 试用期工资计算

   试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地区最低工资标准。

3. 避免二次拖欠

   若首次**未果，需关注后续工资支付情况，防止因小额欠薪引发更大纠纷。

四、补充建议

• 签订书面协议 ：入职时尽量签订劳动合同，明确工资、工时、解除条件等条款，减少纠纷风险。

• 法律咨询 ：对用人单位的用工行为存疑时，可咨询专业律师获取针对性建议。

通过以上步骤，您有权依法维护自身权益，确保获得应得工资。