提前三天书面通知

根据劳动法规定和职场礼仪，干了10天不想继续工作时的辞职方式如下：

一、辞职通知的时效

1. 试用期员工 ：需提前三天以书面形式通知用人单位；

2. 转正员工 ：需提前三十天以书面形式通知。

由于您仅工作10天，属于试用期阶段，因此应遵循 提前三天通知 的规则。

二、辞职通知的书写规范

1. 基本格式

   • 称呼 ：尊敬的公司领导/HR；

   • 正文 ：

     • 简洁明了地说明辞职意图（如“个人职业规划调整”“无法适应工作环境”等）；

     • 表达感谢（如“感谢公司提供的机会”）；

     • 明确离职时间（如“计划于XX月XX日离职”）；

     • 承诺交接工作（如“会配合完成手头任务并交接相关文件”）；

   • 结尾 ：

     • 签名：辞职人姓名；

     • 日期：填写日期。

2. 注意事项

   • 避免敏感词汇 ：如“公司文化不适应”可能引发纠纷，建议将原因归结为个人因素（如“职业规划调整”“需要休息”）；

   • 保持专业态度 ：语气应委婉、克制，避免情绪化表达。

三、辞职后的后续事项

1. 工作交接 ：在离职前完成手头工作，并与接手同事进行详细交接，确保工作连续性；

2. 手续办理 ：

   • 办理社保、工资结算等离职手续，通常需1-2个工作日；

   • 签署离职证明，明确离职生效日期。

四、补充建议

• 协商解除 ：若与用人单位协商一致，可提前终止劳动关系，并就补偿等问题达成一致；

• 保留证据 ：书面通知需保留原件，以备后续可能出现的劳动纠纷。

通过规范操作，既能维护自身权益，又能保持职业形象。