干了一个星期不干了是有工资的，根据法律规定，只要劳动者提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位必须按实际出勤天数支付工资，且试用期工资不得低于约定标准的80%或当地最低工资标准。若单位拒付，劳动者可通过投诉、仲裁等途径**。

1. 法律依据明确
   我国《工资支付暂行规定》和《劳动法》均规定，劳动关系解除时，用人单位应一次性结清工资。即使仅工作一周，劳动者也有权获得对应劳动报酬，单位不得以“工作时间短”为由拒付。

2. 试用期工资保障
   若处于试用期，工资需满足“双80%”原则：不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。例如，约定月薪5000元，试用期工资至少为4000元。

3. **途径
   遭遇欠薪时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若单位仍拒不支付，可申请法院支付令强制追讨，流程高效且成本较低。

4. 常见误区澄清
   部分用人单位声称“未签合同无工资”或“试用期离职无薪”，均属违法行为。无论是否签订劳动合同，实际提供劳动即应获酬。

短期工作离职同样受法律保护，劳动者应积极主张权益。若遇纠纷，保留考勤记录、工作沟通记录等证据，便于后续**。