​​工厂工作10天后离职，依法应当获得工资​​。根据我国劳动法规定，​​只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位均需按约定或同岗位标准支付报酬​​。若工厂拒付，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。

1. ​​法律依据明确​​：
   《工资支付暂行规定》第九条要求劳动关系解除时一次性结清工资，且工资计算需按实际工作天数执行。即使试用期离职或未满整月，工厂也无权克扣已工作天数的工资。

2. ​​工资计算方式​​：
   若合同约定月薪3000元，按21.75天折算日薪约为136.36元，10天工资应为1363.6元。无明确约定时，可参照同岗位标准或工厂薪酬制度。

3. ​​**途径​​：

   • ​​协商​​：优先与工厂沟通，要求出具工资明细。
   • ​​投诉​​：向当地劳动监察部门提交考勤记录等证据。
   • ​​仲裁​​：若工厂拖延，申请劳动仲裁并主张赔偿。

4. ​​注意事项​​：

   • 离职需按工厂规定办理手续，避免因未交接被索赔。
   • 保留劳动合同、工牌、考勤记录等，作为**凭证。

遇到此类问题，劳动者应果断主张权益，法律始终保障劳动报酬的获取。若工厂拒不履行，司法程序是最终保障。