根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，上班5天即使未满一个月，劳动者仍有权获得相应的劳动报酬。以下是具体处理步骤和法律依据：

一、工资支付的基本原则

1. 按实际工作时间结算

   劳动者提供劳动后，用人单位应当以劳动合同约定或当地最低工资标准支付工资。即使工作不满一个完整周期，只要实际提供了劳动，就应当结算工资。

2. 试用期工资计算

   劳动者在试用期内工作5天，用人单位同样需要支付工资，工资计算以实际工作天数为依据。

二、**途径

1. 与用人单位协商

   首先尝试与单位沟通，提供工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，要求结算工资。

2. 向劳动监察部门投诉

   若协商无果，可向当地劳动监察部门举报，需携带身份证、用人单位信息及工作证明材料。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不改正可申请强制执行。

3. 申请劳动仲裁

   向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、劳动合同、考勤记录等材料。仲裁裁决具有法律效力，可要求单位支付工资及赔偿金（如未付部分50%-100%）。

4. 法律诉讼

   对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。若用人单位仍不支付，可申请法院强制执行。

三、注意事项

• 证据收集 ：保留聊天记录、邮件、考勤表等能证明劳动关系的材料。

• 时效性 ：仲裁申请需在争议发生之日起1年内提出，诉讼时效为2年。

• 法律咨询 ：复杂案件建议咨询专业律师，以提高**成功率。

通过以上途径，劳动者可以依法维护自身权益，追回应得工资。