**上班三天后辞职是否有工资取决于多个因素，包括劳动合同的签订情况、公司的规章制度以及当地劳动法的规定。**一般来说，只要员工提供了劳动，无论工作时间多短，都有权获得相应的劳动报酬。以下是关于这一问题的详细解析：

1. 1.劳动合同与工资支付根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要员工与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间多短，都应当支付工资。如果在入职时签订了劳动合同，合同中通常会明确规定工资支付标准和方式。即使只工作了三天，用人单位也应按照合同约定支付相应的工资。
2. 2.试用期工资支付如果员工处于试用期，根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使在试用期内辞职，员工也有权获得相应的工资。
3. 3.公司规章制度一些公司可能有内部规定，要求员工在辞职前提前通知或完成一定的工作交接。在这种情况下，如果员工未按规定提前通知，可能会影响工资的结算。但即便如此，公司仍需支付员工实际工作天数的工资。员工应仔细阅读公司员工手册或相关规章制度，了解具体的工资结算流程。
4. 4.劳动法规定根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。如果员工在辞职后未按时收到应得的工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动法保障了劳动者获得劳动报酬的基本权利。
5. 5.实际操作建议为了避免不必要的纠纷，建议员工在辞职时与用人单位进行充分沟通，明确工资结算的具体时间和方式。保留好相关的工作记录和证据，如工作日志、邮件往来等，以备后续可能的争议。

只要员工提供了劳动，无论工作时间多短，都有权获得相应的工资。但具体操作中可能会受到劳动合同、公司规章制度以及当地劳动法的影响。建议员工在辞职前了解相关法律法规，并与用人单位进行充分沟通，以确保自身权益得到保障。