提前三天书面通知

根据《劳动合同法》相关规定，试用期员工辞职需注意以下事项：

一、辞职时间要求

1. 试用期 ：需提前三天以书面形式通知用人单位，且无需批准即可离职；

2. 正式员工 ：通常需提前30天书面申请，特殊情况可协商提前。

二、辞职流程

1. 提交书面申请

   撰写辞职信，明确说明离职原因（如个人发展、工作环境等），并提交给直属领导或人事部门；

2. 办理工作交接

   移交手头工作、资料，并与接班同事签订工作交接清单，确保工作连续性；

3. 手续办理

   • 办理社保、医保转移及失业登记；

   • 结清工资及应得报酬；

   • 签订离职证明；

   • 办理人事档案调离手续（如需转至人才市场或原户籍地）。

三、注意事项

1. 试用期特殊处理

   • 即使单位不批准，试用期员工可在3天后离职；

   • 若因用人单位过错（如未提供劳动保护）辞职，可立即离职；

2. 责任与风险提示

   • 未提前通知或擅自离职可能需赔偿单位损失；

   • 未结算工资或交接不清可能引发纠纷；

3. 协商离职

   可与单位协商快速离职，但需达成书面协议，避免单方面违约。

四、法律保障

若单位拒绝办理离职手续，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。建议保留沟通记录及证据，以备后续**使用。

补充建议 ：若因工作压力或职业倦怠想离职，可考虑通过内部培训提升技能或调整岗位，但需结合公司政策及自身实际情况制定计划。