‌工作做了10几天就不想做了，这种情况很常见，主要原因包括岗位不匹配、工作压力大、公司文化不适应等。‌遇到这种情况不必过度焦虑，但需要理性分析原因并采取应对措施，避免频繁跳槽影响职业发展。

1. ‌为什么会出现短期离职的想法？‌

• ‌岗位与预期不符‌：实际工作内容、薪资或发展空间与面试时了解的情况差距较大。
• ‌适应困难‌：新环境、高强度节奏或复杂人际关系导致短期内难以融入。
• ‌职业规划模糊‌：对自身兴趣或行业认知不足，盲目入职后产生抵触心理。

2. ‌如何判断是否应该坚持？‌

• ‌区分“短期不适”和“根本问题”‌：如果是技能或经验不足导致的压力，可通过学习改善；若公司管理混乱或价值观冲突，则需慎重考虑。
• ‌设定试应期‌：给自己1-3个月观察，同时主动与上级沟通调整工作内容或目标。

3. ‌决定离开时需注意什么？‌

• ‌避免情绪化辞职‌：先尝试内部协调（如调岗），而非直接离职。
• ‌妥善处理离职手续‌：按合同约定提前申请，保持职业素养，避免影响背景调查。

4. ‌长期建议：如何减少职场“试错”成本？‌

• ‌入职前充分调研‌：通过实习、同行交流或试用期深入了解公司。
• ‌明确职业目标‌：选择与自身能力、兴趣匹配的领域，降低中途放弃的概率。

‌总结‌：短期离职并非失败，而是职业探索中的正常现象。关键是通过每次经历明确需求，逐步找到适合自己的发展方向。如果频繁出现类似情况，建议寻求职业规划指导。