​​在工厂干了一个月后自离，通常是有工资的​​。根据法律规定，​​劳动者已付出的劳动应获得相应报酬​​，用人单位不得以自离为由拒绝支付工资。但需注意：​​若自离造成工厂损失，工资可能被扣除部分赔偿​​，且扣除比例不得超过当月工资的20%，剩余部分不得低于当地最低工资标准。

1. ​​法律保障劳动报酬权​​：无论是否自离，工厂必须按实际工作天数支付工资，包括基本工资、加班费等。若工厂拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2. ​​损失赔偿的合理扣除​​：若自离导致生产中断或未交接工作，工厂可依法扣除赔偿，但需提供损失证明，且扣除后工资仍需符合最低标准。
3. ​​工厂规章的合法性​​：若工厂规定“自离无工资”，该条款因违法而无效。但合法制定的规章制度（如扣除合理费用）可能影响实际到手工资。
4. ​​**关键步骤​​：保留劳动合同、考勤记录等证据，离职时尽量完成工作交接。若工资被拖欠，优先协商，无效则通过法律途径解决。

自离不等于放弃工资，劳动者应积极主张合法权益，同时避免因擅自离职给工厂造成损失。遇到纠纷时，及时寻求法律帮助是保障权益的有效方式。