根据法律规定，工厂员工即使仅工作7天，也有权获得相应工资。以下是详细说明：
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内享有劳动报酬权。如果员工在试用期内离职，用人单位仍需按照实际工作天数支付工资。
计算方式：
工资应按实际工作天数和双方约定的工资标准计算。例如，如果月薪为5000元，工作7天，则应支付7/30×5000元，即约1166.67元。
特殊情况：
如果员工在试用期内未满7天即离职，用人单位仍需支付实际工作天数的工资。但如果员工未提供正常劳动，如未到岗或未完成工作任务，用人单位可依据实际情况扣除相应工资。
**途径：
若用人单位拒绝支付工资，员工可先与用人单位协商。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
工厂员工即使在试用期内仅工作7天，也应获得相应工资。员工应熟悉自身权益，必要时通过法律途径**。
有工资 根据我国《劳动法》及相关法律规定，工厂上班三天后离职是否发放工资，需结合具体情况分析： 一、工资支付的基本原则 劳动与报酬的关联性 只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，与工作时间长短无关。 工资计算方式 工资通常按实际工作天数和双方约定的工资标准计算。例如，日工资200元，工作3天则应支付600元。 二、特殊情况说明 劳动合同的约定
根据相关法律法规和搜索结果，工厂上班后自己自离是否能拿到工资，需结合具体情况分析： 一、工资支付的基本原则 按劳分配 ：用人单位需根据劳动者实际工作时间支付工资，不得以未提供劳动为由克扣或拒发。 及时支付 ：工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按周期支付。 二、自离情况下的工资发放规则 正常劳动的工资支付 若自离前已正常工作，用人单位必须支付相应劳动报酬
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，您不辞职直接离职且不要求工资的行为，法律后果如下： 一、工资支付义务 工资必须支付 用人单位与劳动者存在劳动关系期间，劳动者付出劳动即有权获得报酬。即使未正式辞职，只要提供了劳动，工资仍需按时支付。 支付时间 劳动合同解除或终止时，工资应一次性付清；若因工资发放存在争议，可协商或仲裁解决。 二、直接离职的合法性 试用期与正式员工差异
有工资，必须支付 根据我国劳动法律法规，上班7天辞职后是否有权获得工资，需结合具体情况分析： 一、工资支付的基本原则 按劳支付 ：劳动者提供劳动即有权获得报酬，无论工作时间长短。 及时足额 ：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。 二、具体法律规定 工资计算标准 若已签订劳动合同，按合同约定的工资标准计算，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定的80%
“不满七天无工资”看似是行业潜规则，实则是违法行为，但**率低的核心原因在于劳动者信息不对称、**成本高以及中介/用人单位的强势地位。 即使工作1天，法律也明确要求支付相应报酬，但现实中许多劳动者因怕麻烦、怕丢工作或缺乏证据而被迫放弃**。 违法本质与法律依据 根据《劳动法》第50条和《劳动合同法》相关规定，工资必须按月足额支付，任何“不满七天无工资”的条款均属无效
在工厂工作了十天不想继续工作的情况下，通常是可以拿到工资的 ，但具体情况取决于劳动合同的约定、工厂的政策以及相关劳动法规。以下是关于这一问题的一些关键点： 1.劳动合同与工资支付需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》，只要员工提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。无论工作时间长短，只要双方存在事实劳动关系，员工都有权获得相应的工资。即使只工作了十天，只要这十天是在劳动合同约定的范围内
员工自离公司不发工资不合法 。根据中国《劳动法》规定，即使员工未提前通知离职，公司也必须支付实际工作期间的工资，扣发工资属于违法行为 。但若因员工突然离职给公司造成损失，企业可依法索赔。以下是关键点解析： 工资是法定权益 劳动者享有获得劳动报酬的权利，无论是否办理离职手续，公司均无权克扣已工作天数的工资。若企业拒付，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 自离≠放弃工资
法律意识不足或担心影响就业 关于“好多人自离不要工资”的现象，其背后存在多重原因，主要与法律认知、就业压力及用人单位策略相关。以下是具体分析： 一、法律意识淡薄 对离职流程不熟悉 许多劳动者对《劳动合同法》第三十七条规定不了解，误以为未完成离职手续（如未提前30天书面通知或试用期未提前三天）属于“擅自离职”，从而放弃索要工资的权利。 担心影响就业前景 部分人担心申请劳动仲裁会留下负面记录
不会 小时工自离后是否扣工资，需根据具体情况判断，主要分为以下情形： 一、正常离职（如协商解除或符合法定情形） 不扣工资 劳动者依法解除劳动合同（如提前三十天书面通知、试用期内提前三天通知）或因用人单位过错解除合同，用人单位不得以任何理由扣减工资。 赔偿情形 若因劳动者本人原因（如违反规章制度、造成经济损失）导致离职，用人单位可依据劳动合同约定要求赔偿，但需按以下规则操作：
有 根据相关法律规定，小时工即使未签订书面劳动合同，自离时仍有权获得应得工资。以下是具体分析： 一、工资支付的法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一规定适用于所有形式的劳动关系，包括非全日制用工。 《劳动合同法》第三十条 劳动者非因工负伤在规定的医疗期内、患职业病、因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情形下，用人单位不得解除劳动合同
在工厂干了一个月后自离，通常是有工资的 。根据法律规定，劳动者已付出的劳动应获得相应报酬 ，用人单位不得以自离为由拒绝支付工资。但需注意：若自离造成工厂损失，工资可能被扣除部分赔偿 ，且扣除比例不得超过当月工资的20%，剩余部分不得低于当地最低工资标准。 法律保障劳动报酬权 ：无论是否自离，工厂必须按实际工作天数支付工资，包括基本工资、加班费等。若工厂拒付
自离不一定必须再干一个月，具体取决于离职类型和劳动合同状态。 正式员工提前30天书面通知可解除合同，试用期仅需提前3天；若用人单位存在欠薪、未缴社保等违法行为，劳动者可立即离职无需等待。 常规离职的提前通知期 根据《劳动合同法》，正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，期间需正常完成工作交接。试用期员工只需提前3日通知，无需满一个月。 可立即离职的特殊情形 若用人单位存在未支付工资
根据相关法律规定，正式员工即使工作仅七天自离，仍有权获得相应的工资报酬。以下是具体说明： 一、工资支付的基本原则 按劳支付 ：劳动报酬与劳动量直接相关，员工提供了劳动，单位必须支付报酬。 及时结算 ：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。 二、具体法律规定 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
**干了一个月不干了自离是否有工资，关键在于是否提前通知用人单位并办理离职手续。**根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权辞职，但需提前通知用人单位。如果劳动者未提前通知或未办理离职手续，可能会对工资结算产生影响。以下几点将详细说明： 1.提前通知的重要性：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
厂里干了4天辞职有工资吗？ 是的，即使你在工厂只工作了4天，只要你提供了劳动，你就有权获得相应的工资。 劳动法规定 ：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在提供了劳动后，用人单位必须按照劳动合同的约定支付工资。无论工作时间的长短，只要劳动者提供了劳动，就应该得到报酬。 工资计算 ：你的工资应该按照你实际工作的时间和约定的工资标准来计算。如果你的工资是按月计算的
有工资 在厂里工作7天后辞职，您有权获得相应的工资报酬。以下是具体说明： 一、工资支付的基本原则 按劳支付 ：劳动报酬与劳动量直接相关，工作7天即应获得7天的工资，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠。 同工同酬 ：无论工作时间长短，均应按照劳动合同约定或国家规定支付工资，不得因入职时间短而降低待遇。 二、法律依据与程序 《工资支付暂行规定》第九条
