不会

小时工自离后是否扣工资，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、正常离职（如协商解除或符合法定情形）

1. 不扣工资

   劳动者依法解除劳动合同（如提前三十天书面通知、试用期内提前三天通知）或因用人单位过错解除合同，用人单位不得以任何理由扣减工资。

2. 赔偿情形

   若因劳动者本人原因（如违反规章制度、造成经济损失）导致离职，用人单位可依据劳动合同约定要求赔偿，但需按以下规则操作：

   • 赔偿金额不得超过当月工资的20%；

   • 扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、非正常离职（如旷工、严重违纪）

1. 不直接扣工资

   单纯因旷工或轻微违纪解除合同，用人单位只能要求赔偿损失，不能直接扣除工资。

2. 特殊规定

   若用人单位在规章制度中明确将旷工3天视为严重违纪并允许单方面解除合同，则解除合同时仅需支付工资，无需赔偿。

三、注意事项

• 证据留存 ：离职时需提供书面证明（如辞职信、通知记录），避免因证据不足引发争议。

• **途径 ：若遭遇无故拖欠或克扣，可通过劳动仲裁、劳动监察部门投诉或诉讼**，仲裁时效为1年。

小时工自离后通常不会被扣工资，但需注意离职方式及合同条款，避免因操作不当影响权益。